Saluran pengambilan moden sentiasa berkembang. Kini ia bukan sahaja iklan di akhbar, pengiklanan di radio dan TV, tetapi juga menarik sumber Internet. Pengambilan yang cekap melalui Internet membayangkan bukan sahaja carian, tetapi juga pemilihan pekerja yang berpotensi.
Menggunakan sumber web untuk pengambilan, anda boleh bertindak dalam dua cara:
-
Pendaftaran bagi pihak organisasi dan pengeposan kekosongan.
-
Mempelajari resume pencari kerja di platform pekerjaan.
Kaedah pengambilan yang inovatif termasuk mencari pekerja melalui rangkaian sosial. Di kalangan pekerja HR, alat pengambilan ini sangat popular, kerana ia membolehkan anda menyemak bakal pekerja walaupun sebelum temu duga.
Adalah diketahui bahawa foto, hobi, kedudukan hidup boleh mengatakan banyak tentang seseorang, tetapi maklumat ini, dalam kebanyakan kes, tersedia secara percuma di halaman peribadi pengguna. Kebetulan pengurus HR juga menemui bahan berkompromi yang menghalang akses pemohon kepada jawatan tersebut.
Kaedah pengambilan dalam talian
Penggunaan teknologi Internet dalam pemilihan kakitangan dialu-alukan di seluruh dunia hari ini. Kaedah pengambilan yang berkesan ialah:
-
mencari pekerja yang sesuai menggunakan program robot, terima kasih kepada automasi dan pengenalan corong pengambilan;
-
pengambilan melalui rangkaian sosial;
-
penganjuran pertandingan dalam talian, pemenang yang akan dapat memohon jawatan dalam syarikat.
Salah satu alat semasa untuk merekrut adalah untuk mencipta reputasi syarikat. Kaedah ini digunakan untuk membiasakan pemohon dengan budaya korporat perusahaan, bercakap tentang ciri kerja, dan menunjukkan kehidupan syarikat dari dalam.
Kebaikan dan keburukan pengambilan dalam talian
Mencari kakitangan di rangkaian sosial membolehkan anda mengembangkan jangkauan khalayak anda. Apabila iklan disiarkan pada sumber carian kerja, hanya calon aktif yang melihatnya, manakala rangkaian sosial menjangkau pencari kerja pasif yang hanya memikirkan tentang menukar pekerjaan.
Menggunakan rangkaian sosial untuk mencari dan mewujudkan hubungan perniagaan membolehkan anda mengiklankan kekosongan kepada kalangan pencari kerja yang sempit dengan menyediakan penapis mengikut tempat kediaman, umur, kedudukan. Penggunaan rangkaian sosial membolehkan anda lebih memahami calon sendiri untuk membuat keputusan yang tepat tentang kerjasama.
Pengambilan melalui Internet bukan sahaja mempunyai kelebihan, tetapi juga keburukan. Antara minus boleh dikenalpasti:
-
Kandungan dalam talian sentiasa dikemas kini, dan kerja kosong tidak terkecuali. Apabila mencari pekerja melalui Internet, anda mesti sentiasa mengemas kini kekosongan, jika tidak, mereka akan cepat tersesat di antara ratusan tawaran kerja lain.
-
Terdapat banyak jawapan untuk tawaran kerja, tetapi calon yang benar-benar layak mungkin tidak bertindak balas dengan segera.
-
Untuk mendapatkan hasil daripada mencari pekerja melalui Internet, adalah penting untuk menumpukan dua hingga tiga jam setiap hari untuk aktiviti ini.
-
Apabila berkomunikasi dalam talian, orang berasa lebih santai daripada luar talian, yang bermaksud bahawa anda boleh mengharapkan hasil yang berbeza daripada temu duga, baik positif mahupun negatif.
Secara umumnya, perkhidmatan pengambilan melalui Internet adalah dalam permintaan dan, mungkin, permintaan mereka hanya akan meningkat.
Lagi:
Adakah artikel itu membantu anda?